Responsable Paie et Ressources humaines

SOMMAIRE :

Sous la supervision du Président, le ou la titulaire du poste le/la titulaire du poste agira comme personne responsable de la paie et de coordonnera l’ensemble des activités des ressources humaines de l’entreprise.

LISTES DES RESPONSABILITÉS :

Paie:

• Gérer l’ensemble du cycle de paie CCQ et hors convention.
• S’assurer de la conformité des données de paie.
• Traiter la paie hebdomadaire.
• Administrer les dossiers de paie et les dossiers des employés.
• Effectuer les remises gouvernementales (DAS).
• Émettre les relevés d’emploi.
• Préparer les rapports de paie mensuels.

Ressources Humaines:

• Assurer la conformité des dossiers des employés.
• Participer au recrutement.
• Accueillir et intégrer les nouveaux employés.
• Soutenir la vision et les valeurs de l’entreprise.
• Guider et supporter les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes.
• Rédiger les confirmations d’emploi et autres demandes.
• Administrer les avantages sociaux des employés.

• Effectuer les demandes de subventions salariales.

Formation:

• Identifier les besoins de formation.
• Coordonner les demandes de formation.
• Convoquer les travailleurs à leur formation.
• Tenir à jour les dossiers de formation.

CNESST:

• Personnaliser les programmes de prévention.
• Planifier les formations SST.
• Faire le suivi des accidents de travail.
• Collaborer avec la mutuelle de prévention.
• Produire la déclaration des salaires annuelles CNESST.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Formation en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines.
• Expérience en gestion de paie et avantages sociaux.
• Expérience en paie CCQ, un atout.
• Connaissance en logiciel de paie.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

QUALITÉS, APTITUDES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Sens de l’organisation et des priorités.
• Discrétion et confidentialité.
• Habilité à mettre en place des processus simples et les faire appliquer.
• Habilité à mettre en place des processus simples et les faire appliquer.
• Avoir de la facilité à communiquer en français (oral/écrit), entretenir et favoriser la collaboration avec les collègues et les employés.
• Excellente éthique de travail.

CONDITION DE TRAVAIL :

• Salaire compétitif.
• Flexibilité d’horaire.
• Horaire d’été.
• Lieu de travail principal : Terrebonne.
• Assurances collectives.
• REER Collectif.
• Activités sociales.
• Environnement de travail dynamique où nous valorisons nos employés.